Plan de sostenibilidad
Hoy en día muchas empresas necesitan desarrollar un plan de sostenibilidad si quieren combatir eficazmente asuntos tan relevantes como el cambio climático y las emisiones de gases de efecto invernadero. La elaboración y el desarrollo de un plan de sostenibilidad empresarial ayuda a las compañías a tener mejor imagen pública, a tener mayor eficiencia y a tener mejor representación de marca.
¿En qué consiste un plan de sostenibilidad?
El plan de sostenibilidad es un documento en el que se definen y relatan las líneas estratégicas y acciones planificadas para mejorar el desempeño y posicionamiento/reputación en materia de sostenibilidad de una empresa. El objetivo de un plan de sostenibilidad en las organizaciones es aportar valor y reducir riesgos a medio y largo plazo. Se trata de una estrategia enfocada en conseguir los objetivos de la empresa de manera sostenible y organizada.
El objetivo principal es construir una agenda de acciones-compromisos de sostenibilidad a través de un plan estructurado, con la participación de responsables internos seleccionados y grupos de interés de la organización, que contemple un horizonte temporal concreto y que permita el posterior despliegue de la sostenibilidad mediante acciones concretas, ayudando a impulsar el marco de la estrategia de negocio, el posicionamiento de la marca y los objetivos de rentabilidad.
¿A qué tipo de empresas van dirigidos?
Un plan de sostenibilidad va orientado a todo tipo de empresas, independientemente del sector y tamaño. Es aplicable a empresas que están empezando a desarrollar sus compromisos en materia ambiental, social y de buen gobierno (ASG), a aquellas que ya se enfocan en la creación de nuevos departamentos y a las que están preocupados por la demanda de proveedores, clientes y/o posibles inversores por un mejor desempeño en sostenibilidad. También va dirigido a las empresas que ya han recorrido un camino más largo en materia de ASG, pero que requieren desarrollar un hilo conductor y dotar de estrategia a las iniciativas que han implantado.
Beneficios de contar con un plan de sostenibilidad
Desarrollar e implementar un plan de sostenibilidad supone numerosas ventajas:
- Anticipar las necesidades de clientes: la demanda de clientes hacia servicios y productos más sostenibles
- Garantizar el cumplimiento normativo en materia ambiental, social y de buen gobierno
- Posicionar la marca y desarrollar una ventaja competitiva
- Desarrollar una relación proactiva con otros grupos de interés
- Mejorar la gestión de la sostenibilidad con una reducción de costes y ahorros
- Responder a las necesidades de los empleados
- Convertirse en una palanca de despliegue del plan estratégico de la compañía
- Facilitar el acceso a financiación
EURO-FUNDING, EXPERTOS EN PLANES DE SOSTENIBILIDAD
En Euro-Funding te guiamos en todas las cuestiones relacionadas con tu plan de sostenibilidad. Nos enfocamos en el desarrollo y la implementación del plan y analizamos todas las cuestiones que tengan que ver con la sostenibilidad de tu empresa. Ofrecemos un servicio de consultoría técnica para la elaboración de tus planes de sostenibilidad.
¿Cómo elaboramos nuestros planes de sostenibilidad?
Para garantizar el éxito del proyecto, desde Euro-Funding nos centramos en los siguientes enfoques:
- Configurar una estructura participativa: buscamos la máxima implicación del comité de dirección y/o del comité de sostenibilidad, así como de los grupos de interés, buscando reconocimiento y consenso en la definición de acciones para la agenda de sostenibilidad.
- Definir acciones reales, contrastadas, consensuadas y de impacto en la estrategia y rentabilidad del negocio.
- Posicionar y consolidar a la compañía como uno de los referentes en materia de sostenibilidad en el sector, y promover entre sus grupos de interés, que esa conducta ha de ser el modelo a seguir.
- Garantizar la divulgación del plan de sostenibilidad.
- Establecer un sólido control y seguimiento del proyecto, con criterios y estándares que permitan asegurar la calidad de los entregables, el cumplimiento de plazos y la minimización de riesgos asociados.
Principales puntos de un plan de sostenibilidad
Un plan efectivo debe contar con los tres pilares de la sostenibilidad:
Desarrollo económico
- Anticorrupción y soborno
- Transparencia
- Compliance
- Derechos humanos
Desarrollo social
- Apoyo al bienestar social
- Cadena de Suministro
- Clientes-consumidores
- Personas de la organización
Cuidado con el medio ambiente
- Lucha contra el cambio climático / descarbonización
- Contaminación
- Economía circular
- Uso sostenible de los recursos
- Consumo local
- Protección de la biodiversidad
CONFIA EN NOSOTROS PARA PREPARAR VUESTRO EINF
Red de colaboradores
Desarrollamos una continua labor institucional colaborando con diferentes organismos estatales y autonómicos, agentes económicos, asociaciones sectoriales, escuelas de negocio y Centros Tecnológicos.
Estas alianzas conllevan diferentes actuaciones conjuntas como la elaboración de Informes sectoriales y la celebración de jornadas en todo el mundo. Nuestra larga trayectoria en el mundo de la financiación pública, nos ha permitido mantener una estrecha relación con la Administración y los organismos que gestionan los diferentes fondos públicos.
Certificados
Certificado ENS
El certificado ENS en categoría ALTA nos sitúa en la vanguardia de la seguridad de la información y la ciberconfianza. Este nuevo logro se suma a la certificación ISO 27001.
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Tenemos un Sistema Integrado de Gestión que aplica a todas las empresas de Euro-Funding y que nos permite racionalizar, coordinar y organizar el trabajo. Conoce nuestra política integrada de gestión.
Código de conducta
Hemos participado en la creación del Código de Conducta para los consultores que asesoran a los solicitantes para aplicar a las convocatorias del Consejo Europeo de Innovación.
Asesores de ACCIÓ
Asesores acreditados por la Generalidad de Cataluña a través de ACCIÓ para identificar a los profesionales que tienen el perfil más adecuado para gestionar sus programas.
Finalistas Premios SFS
Finalistas en los Premios SFS por promover entornos de trabajo adaptativos y resilientes, centrados en la colaboración, flexibilidad, confianza y respeto a la conciliación de la vida personal y profesional.
Huella de carbono
Hemos calculado nuestra Huella de Carbono para las anualidades desde 2014 hasta la actualidad. Esto nos ha permitido reflejar en el sello el sombreado de “CALCULO” y “REDUZCO”.
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