Cómo reducir la cuota de la Seguridad Social
gracias a proyectos de innovación
Javier Campos es Technical Manager I+D y Director I+D TIC en Euro-Funding, donde lidera la estrategia tecnológica y de innovación aplicando un enfoque dual: apoyar el negocio principal de la compañía en la gestión integral de proyectos de financiación empresarial (deducciones fiscales, subvenciones, bonificaciones) y, al mismo tiempo, impulsar la transformación digital interna mediante soluciones innovadoras, escalables y eficientes. Con más de 15 años de experiencia, ha desarrollado su carrera en el ámbito de la consultoría de innovación y la financiación de proyectos I+D+i en sectores como TIC, industrial y servicios, ocupando puestos de responsabilidad en MP Consultors, F. Iniciativas y como responsable de incentivos en distintas consultoras. Su trayectoria incluye también experiencia comercial en empresas tecnológicas, lo que refuerza su visión estratégica y de negocio. Destaca por su capacidad de liderazgo, la gestión de proyectos complejos y la implementación de tecnologías emergentes (IA, automatización, analítica avanzada, cloud), consolidándose como un referente en la integración de la innovación tecnológica con la optimización de procesos y la creación de valor sostenible.
Cómo reducir la cuota de la Seguridad Social
¿Sabías que las bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador permiten una reducción del 40% al 50% sobre las contingencias comunes de las cuotas?
Esta bonificación pretende ayudar a las empresas a que sigan invirtiendo en I+D+i y, especialmente, al mantenimiento y/o creación de puestos de trabajo cuya dedicación sea para la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i).
Para ello es necesario analizar el personal que participa activamente en los proyectos de la empresa y ver si cumplen con las condiciones, tanto laborales como técnicas, así como estudiar las posibles incompatibilidades con otros servicios de los que esté disfrutando la empresa. Es necesario destacar que el trabajo no termina en la identificación y alta de la persona, si no que se debe hacer un seguimiento y realizar un informe de justificación técnica que, en función del número de bonificados, requerirá certificar a través de una entidad acreditada.
En los últimos tres años, el equipo de Euro-Funding ha bonificado a más de 3.200 trabajadores de diferentes empresas con un modelo de remuneración a éxito.
Conoce los requisitos que deben cumplir las empresas para poder beneficiarse de esta herramienta y cómo podemos ayudaros desde Euro-Funding.
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