La perspectiva de género
en las convocatorias europeas
María Victoria Palau es Key Account Manager en Euro-Funding, donde acumula más de 20 años de trayectoria acompañando a empresas en la identificación de oportunidades de financiación y en la gestión de proyectos estratégicos. Su experiencia se apoya en una sólida formación académica que incluye la Licenciatura en Ciencias Químicas por la Universitat Autònoma de Barcelona, un Máster en Sistema Tributario en el CEF Centro de Estudios Financieros, así como el Grado en Administración y Dirección de Empresas por la Universitat Oberta de Catalunya. Además, ha complementado su desarrollo profesional con formación en ESADE en gestión de relaciones con clientes estratégicos. Este recorrido le permite combinar un profundo conocimiento técnico y financiero con una marcada orientación al cliente, consolidándose como una profesional clave en la creación de valor y en el fortalecimiento de relaciones a largo plazo con socios estratégicos.
GUIAS PARA INCLUIR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS CONVOCATORIAS EUROPEAS
El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) es una ruta que pretende guiar a España en la recuperación y modernización de su economía tras el frenazo que ha provocado la pandemia originada por la Covid-19.
Para conseguir la transformación económica y social deseada, este PRTR se sustenta sobre cuatro pilares o ejes fundamentales: transición ecológica, transformación digital, cohesión social y territorial e igualdad de género. Además, para que el PRTR funcione con plenitud y beneficie al país, es necesario que las actuaciones que se lleven a cabo incluyan la igualdad de género, que se consigue incorporando la perspectiva de género.
En este contexto, el Ministerio de Igualdad lanza dos guías, una dirigida a entidades públicas (que son las que impulsan los proyectos dentro del PRTR) y otra a entidades privadas (que ejecutarán los proyectos finalmente seleccionados). De esta manera, se conseguirá, entre otros logros, reducir la brecha social, laboral y económica entre mujeres y hombres y responder al impacto desigual que ha tenido la Covid-19 (porque ha afectado mayoritariamente a mujeres).
Por su parte, la Guía para las Administraciones Públicas pretende incorporar la perspectiva de género en todas las etapas por las que pasa un proyecto para ser finalmente puesto en marcha.
En este sentido, la fase más importante es la de preparación y diseño de convocatorias, ya que será ahí donde se le podrán ofrecer las mismas posibilidades tanto a hombres como a mujeres, teniendo en cuenta las necesidades e implicaciones de cada parte. Además, esta acción es particularmente relevante cuando el proyecto que se presenta no está dirigido a reducir desigualdades, sino que, a pesar de que su objetivo sea otro, siga incorporando esta pieza clave.
En cuanto a la Guía para las entidades privadas y partenariados (mitad público y mitad privado), se presenta como un complemento de la guía anterior y servirá para orientar, a las entidades que vayan a poner en marcha los proyectos aprobados, los pasos que deben seguir para incorporar correctamente la perspectiva de género y conseguir finalmente la igualdad plena entre mujeres y hombres.
Estos requisitos deben implementarse en cualquier proyecto, independientemente del eje en que se enmarquen.
PASOS PARA VERIFICAR LA INCLUSIÓN
Una vez que las entidades públicas diseñan y preparan las convocatorias de los proyectos a lanzar (paso 1), es el turno de que las entidades en solitario o partenariadas diseñen y presenten los proyectos (paso 2), que deben cumplir con los requisitos previamente constatados por las entidades del Estado.
Tras haber superado este primer contacto entre entidades, la Administración Pública seleccionará los proyectos más adecuados presentados por las empresas (paso 3).
Las entidades de los proyectos finalmente seleccionados (paso 4), comenzarán entonces a trabajar en las fases de implementación, seguimiento y evaluación, que es donde se ejecutarán las actuaciones que finalmente determinarán si efectivamente se cumplen los objetivos estipulados, es decir, comprobar que se incorpora esa igualdad entre hombres y mujeres.
Por último, la Administración Pública también hará el seguimiento requerido y evaluará cada proyecto (paso 5).
El equipo de Euro-Funding que cuenta con más de 200 ingenieros ubicados en las diferentes delegaciones, lleva más de 20 años ayudando a empresas, universidades, centros tecnológicos y organismos de investigación a gestionar ayudas y subvenciones de la Unión Europea.
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